Ո՞ր դեպքերում կարող եք գնալ արձակուրդի․ Օրենքն ուժի մեջ մտավ, ևս 1 նպատակային արձակուրդ

Ո՞ր դեպքերում կարող եք գնալ արձակուրդի․ Օրենքն ուժի մեջ մտավ, ևս 1 նպատակային արձակուրդ

Ո՞ր դեպքերում կարող եք գնալ արձակուրդի․ Օրենքն ուժի մեջ մտավ, ևս 1 նպատակային արձակուրդ

Աշխատանքային օրենսգրքի 171-րդ հոդվածը վերաբերում է նպատակային արձակուրդների տեսակներին: Օրենսգրքում կատարված վերջին փոփոխությունների համաձայն՝ հոդվածում ավելացվել է նաև հայրության արձակուրդը:

Իրավաբան Զարինե Հովհաննիսյանը Իրավաբան.net-ի հետ զրույցում նշեց, որ նոր փոփոխությունն ուժի մեջ է մտել հունվարի 1-ից։

Ո՞ր դեպքերում կարող եք գնալ արձակուրդի․ Օրենքն ուժի մեջ մտավ, ևս 1 նպատակային արձակուրդ

ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 171-րդ հոդվածի համաձյան՝ նպատակային են համարվում․

1) հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը.

2) մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար տրամադրվող արձակուրդը.

3) ուսումնական արձակուրդը.

Ո՞ր դեպքերում կարող եք գնալ արձակուրդի․ Օրենքն ուժի մեջ մտավ, ևս 1 նպատակային արձակուրդ

4) պետական կամ հասարակական պարտականությունների կատարման համար տրամադրվող արձակուրդը.

5) չվճարվող արձակուրդը.

Ո՞ր դեպքերում կարող եք գնալ արձակուրդի․ Օրենքն ուժի մեջ մտավ, ևս 1 նպատակային արձակուրդ

6) հայրության արձակուրդը:

«Օրենսգիրքը լրացվել է նաև 171.6 հոդվածով, որի համաձայն՝ երեխայի ծնվելու օրվանից հետո՝ 30 օրվա ընթացքում, նորածնի հոր ցանկությամբ տրամադրվում է հինգ աշխատանքային օր տևողությամբ վճարովի արձակուրդ, որի յուրաքանչյուր օրվա համար գործատուն վճարում է աշխատողի միջին օրական աշխատավարձի չափով»,-նշում է իրավաբանը։

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Կիսվեք այս նյութով և տեղեկացրեք Ձեր ընկերներին սոց ցանցերի միջոցով